Un entretien c’est du stress si on ne le prépare pas. Vous ne savez souvent que répondre au recruteur lorsqu’il vous demande « quels sont vos points faibles ? » ou encore « où vous voyez vous dans 5 ans ?». Nous allons donc vous donner toutes les clés pour le réussir sans stress.

Il est important de retenir que lors d’un entretien, le recruteur cherche à vous connaitre, tester votre écoute et cerner vos motivations. Aucune question n’est un piège, il ne faut donc pas se laisser déstabiliser. La première impression est primordiale, donc le sourire et la gestuelle ne sont surtout pas à négliger.

Certaines questions reviennent le plus souvent telles que :

• Pouvez-vous me parler de vous ? de votre parcours ?
• Quelles sont vos qualités et défauts ?
• Dans une équipe, comment vous positionnez-vous ?
• Pourquoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ?
• Pourquoi devrais-je vous choisir, vous, plutôt qu’un autre candidat ?
• Comment expliquez-vous votre période sans emploi ?
• Que pensez-vous avoir tiré de vos expériences précédentes ?
• Quelle est pour vous la principale difficulté du poste ?
• Que pensez-vous pouvoir apporter à l’entreprise ?
• Etc.

Les réponses à ces questions doivent être préparées à l’avance pour éviter toute déstabilisation. Sans oublier qu’il est important de justifier ses réponses avec des exemples concrets d’évènements ou de réalisations passés et de mettre en avant ce que vous avez tiré de ces expériences ; en quoi ont-elles été bénéfiques selon vous ?

Le « Story Telling » est un mode de communication efficace qui permettra de capter l’attention de votre interlocuteur. Il pourra ainsi visualiser et cerner votre personnalité. De manière générale, cette technique permet de stimuler l’entretien.

En cette période de pandémie, les entretiens se font le plus souvent, dans un premier temps, par Visio. Ainsi, cela reste un entretien d’embauche. Tous les critères d’un entretien physique doivent être présents.

Amicie Bès de Berc